（一）岗位职责
1.协助上级完成人力资源规划、组织管理、招聘与配置、培训与开发员工关系等各模块的管理制度与流程体系；
2.落实集团人力资源政策与制度的执行，通过定期执行工作中产生的异动能及时提出措施或工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴
2.工资标准：18-24万/年＋年终奖