（一）岗位职责
1．根据集团战略发展需求，负责对集团整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织，实施；
2．负责人力资源年度规划制定及人力预算工作，并协调对各中心及子公司编制及人力成本进行有效控制、调节；
3．制订完善招聘工作体系、制度与流程，建设招聘服务平台，为各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才测评体系；
4．建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理；
5．组织行业内薪酬调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；
6．建立员工绩效考核体系，制订相关制度、流程，协调各单位组织实施；
7．负责公司培训体系的整体规划及建设工作，根据实际情况，组织实施培训工作；
8．制订员工入离职、异动、劳动合同、人事任免等人事基础业务相关的制度、流程，负责员工关系管理工作；
9．负责集团干部及子公司集团管干部的管理工作，制订各级管理干部选聘、任免、外派、培养等相关制度及流程；
10．监督检查指导集团各子公司人力资源各项工作。
11．负责协调维护公司人力资源业务外部关系。
（二）任职要求
1．40岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2．学历要求一本以上，硕士优先，人力资源管理专业；
3．精通人力资源管理专业知识及操作技能，精通相关法律法规；
4．具有优秀沟通表达及协调能力，良好书面写作能力；
5．人力资源管理师职称优先；
6．10年以上大型企业人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位工作经验，上市公司或制造业背景优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：30万元/年--50万元/年