岗位职责：
1.根据公司发展战略，参与拟定公司组织架构，对公司各个职能部门进行岗位分析，确定各岗位的岗位职责，组织编制岗位说明书；
2、负责拟订公司人力资源管理制度、人事工作流程和员工手册，经批准后组织实施；
3、负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、负责公司人力资源部业务基础建设和部门团队建设，强化员工思想工作，加强业务培训、学习，激励员工与时俱进；
5、负责建立公司的招聘、培训体系，并按计划实施；
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、请休假、入离职、转正、晋升、任命、调动、奖惩、考核等手续的审批；
7、负责各部门之间及主要管理人员之间的工作关系协调，并对下属公司人力资源管理各项工作进行监督、指导；
8、有集团公司总部人力资源管理经验者优先。

任职条件：
1、30-40岁，人力资源、行政、工商管理等专业；
2、六年以上相关工作经验，丰富的实战实践能力。