职位描述：
1、负责开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
2、负责筛选应聘人员简历，将简历发给相关部门人员并进行跟催；
3、负责电话邀约、安排人员面试、进行人员面试、测评和面试评估、跟踪、反馈、薪酬待遇等；
4、负责各部门培训需求的调查工作；
5、负责培训申请的受理、报批，以及调整培训计划；
6、负责培训的外部联系工作，建设培训师资队伍，签订培训服务协议，与外部培训师进行联系等工作，以及负责外部参观的联系与组织、外部考察与学习的联系等工作。

任职要求：
1、具备一定的招聘、面试经验与能力；
2、掌握培训需要分析与培训效果评估的技能和方法；
3、能够收集相关人员需求，写出相应的活动策划案；
4、具备良好的协调能力、沟通能力、倾听能力、表达能力、谈判能力和执行能力，亲和力强；
5、具备忠诚度、成本意识、外向性、责任心、服务意识等职业素养；
6、性格活泼开朗。