1、负责招聘网站及渠道的选择、管理、招聘宣传，并根据公司各部门的人才梯队建设及人员需求，及时为公司补充人才；
2、负责薪酬的核算与审核，绩效方案的制定、收集和审核等相关事项，及时处理关于薪酬绩效的模板的其他事宜；
3、管理劳动合同、负责审核员工入转调离及相关档案是否齐备；
4、负责统计汇总、上报员工的考勤月报表、处理考勤异常情况；
5、负责员工的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
6、公司员工证书的新办、变更、延续等事项；
7、办理社保、公积金缴纳的相关手续；